Исследовательский проект карьерной платформы StandOut CV подтверждает, что привлекательность может стать значительным фактором в развитии карьеры. Опрос, охвативший чуть более 1000 работающих американцев, показывает, что люди, которые идентифицируют себя привлекательными, зарабатывают на 45% больше менее уверенных в себе коллег.
Респонденты оценивали свою внешность от 1 до 10 баллов. Выяснилось, что те, кто дали себе высокие оценки (9 или 10), зарабатывают в среднем 64 тысячи долларов в год, что на 20 тысяч долларов больше, чем средняя зарплата тех, кто не считает себя красивым (44 тысячи долларов). Интересно отметить, что мужчины чаще оценивали себя как «чрезвычайно привлекательных»: 37,5% мужчин выбрали 9 или 10, в то время как среди женщин этот показатель составил лишь 27,4%.
Статистика также показывает, что уровень должности напрямую связан с самооценкой внешности. Младшие сотрудники реже оценивают себя высоко (65,52%), тогда как почти все генеральные директора (99,8%) ставят себе 7 и выше. Более того, 71% CEO оценивают себя на 9 или 10, что в два раза превышает средний показатель (33%). Это подчеркивает, что успех и власть могут способствовать повышению уверенности в себе.
Исследование также выявило, что большинство респондентов (81,3%) уверены в существовании предвзятости в отношении внешности на рабочем месте. Они считают, что привлекательные люди чаще получают повышения, новые должности и прибавки к зарплате.
Не менее важным является и психологический аспект. Почти половина (46%) респондентов, оценивших себя на 1-3, утверждают, что их внешность негативно сказалась на карьере. Этот показатель более чем в пять раз выше, чем у тех, кто оценивает себя высоко (7,6%). Это свидетельствует о том, что низкая самооценка может стать серьезным препятствием на пути к карьерному успеху.
Фото на обложке: Unsplash.com
