Далеко не у каждого на работе имеются тепличные условия, в которых можно расслабленно заниматься своими ежедневными обязанностями. Причин для беспокойства на рабочем месте может быть целая масса: отвлекающие коллеги, некомфортное для трудового процесса место, скучные задачи и тирания начальства. Последнее, кстати, не является редкостью. Если ваш босс понимающий, вдумчивый и компетентный, то цените его, ведь так повезло далеко не всем. По статистике, до 80% людей, склонных к тирании, занимают руководящие должности, причём гендерного разделения среди них нет — качество является свойством как мужчин, так и женщин. А вот среди потенциальных «жертв» тирании больше женщин, но половой признак всё же не отменяет возможной встречи с подобным «самородком» на своём карьерном пути и у мужчин. Как распознать тирана в руководстве, как с ним взаимодействовать и как не стать жертвой, расскажем в этой статье.
Какие бывают тираны
В практике принята классификация боссов-тиранов на «манипуляторов» и «завоевателей. Исходя из присваиваемого звания, сложить картинку о характере такого руководителя несложно. Завоеватель — это тот самый классический тиран на работе, который тешит своё эго, играя на слабостях своей жертвы. Для него характерно восприятие рабочей обстановки как полигона для выяснения отношений. Манипулятор, в свою очередь, будет отличаться отсутствием цели понять и услышать разумные доводы своих коллег. В эмоциональном плане работа с ним может быть проще, а вот продуктивность может существенно снизиться. Они не принимают во внимание никаких рабочих нюансов и предложений, часто помешаны на контроле. Классический тиран может сочетать все черты как первого, так и второго типа, а в его арсенале могут находиться не только эмоциональные всплески, агрессия и неконструктивная критика, но и полнейшая апатия, препятствование работе, игнорирование и безразличие к вашим проектам.
Способы решить проблему
Впрочем, фраза «мой босс — тиран» может звучать и в сторону совершенно компетентного руководителя, с которым у вас не задались отношения. Такое характерно для тех работников, которые сами не обладают набором необходимых компетенций для качественного выполнения своего пула задач. Прежде чем поставить клеймо на начальнике, узнайте у коллег их видение ситуации — 95% случаев трудовой тирании случается при свидетелях. И всё же, главное в случае встречи с начальником-тираном — не позволять ему сделать вас своей жертвой. Есть несколько способов.
Тактичный разговор. Обозначьте свою позицию твёрдо, уверенно и без страха. Договориться о том, чтобы неуместные придирки исчезли из рабочего процесса, вряд ли получится, но попробовать всё же стоит. Возможно, вы получите внятный ответ, какова причина разлада в коммуникации, а также некоторый фидбэк, который поможет сложить точное впечатление о том, что о вас думает вообще начальство. Принимать это близко к сердцу не стоит, но взять на заметку необходимо.
Попытка уклонения. Постоянное избегание проблемы — не выход, но всё же если ситуация позволяет, то обойдите источник негатива стороной. Зная, что начальник не в духе или уже с утра раздал «токсичных люлей» остальным, скройтесь с виду. Так вы сможете сохранить силы и ресурсы на что-то более продуктивное, чем распри с руководителем. Особенно это важно в том случае, если вы делаете свою работу эффективно. Реальные результаты по итогам деятельности — лучшее доказательство вашей компетентности.
Отвлечение. Искусное умение сбросить с себя внимание объекта станет ключевым навыком в коммуникации с тираном. Не дайте огню разгореться, а просто переключите его фокус на что-то другое: нерешённые со вчерашнего вечера рабочие моменты, уведомление на экране телефона, событие за окном. Вариантов может быть масса, главное — пресечь попытку начать неплодотворное противостояние. При этом не идите на поводу и ни в коем случае не начинайте отвечать в аналогичной манере, даже если взаимодействие с шефом максимально дискомфортное.
Новые знакомства. Не стесняйтесь заводить новые знакомства в офисе, общайтесь, ведите максимально социальную жизнь. В этом случае принципиально важной становится задача не загнать себя в угол. Покажите, что вы не замыкаетесь в себе. Собирая вокруг себя лояльных сотрудников, можно сложить впечатление о том, как выглядит тираническое поведение босса со стороны. Возможно, вам даже удастся найти единомышленников или других жертв, с которыми вы сможете дать внятный полноценный отпор психологическому насилию.
Сменить работу или проект. Быстро, надёжно, но не всегда к месту. Смена рабочего места – это способ решить проблему раз и навсегда. Конечно, подобное действие в большинстве своём сопряжено со стрессом и нервами. Впрочем, переживая бесконечные стычки на рабочем месте, успокоиться тоже вряд ли получится, а переход на новое место способен вдохнуть новую жизнь в процессы, которые раньше утомляли.
