Вопрос ребром: что важно уточнить у работодателя при найме на работу?

Феликс Гарашко
11 августа, 2021

Трудоустройство — процесс непростой, особенно когда он сопряжён с большим количеством промежуточных этапов. Сначала вам предлагают пройти тесты, сделать тестовое задание, продемонстрировать свои навыки, потом с вами могут долго общаться по телефону. Когда день очного собеседования известен, в голове возникает вопрос «как подготовиться?». Ответственный работник бросает все силы на то, чтобы прогнать перечень самых распространённых вопросов на интервью, вспоминает всё, что было в университете и пытается красиво сформулировать свои достоинства. 

И всё-таки собеседование — это не допрос, и вы вольны задавать вопросы своему рекрутеру. Это может быть чрезвычайно полезно не только вам, ведь вам расскажут больше и перед вами откроется более полная картина происходящего, но и работодателю, который сразу подчеркнёт ваш интерес и отношение к делу. Разбираемся какие вопросы стоит задать руководству во время собеседования.

Предполагает ли моя должность командировки?

Данный вопрос позволит вам прояснить момент, который формально должен быть уточнён в описании вакансии. Однако иногда в спешке кандидат не обращает внимание на данный аспект или же работодатель не включает его в ревью. Информация о том, что ваша работа неожиданно связана с частыми перелетами или командировками в самые разные уголки мира, может потрясти. Чтобы сюрприз не оказался неприятно-неожиданным, побеспокойтесь о нем заранее. Возможно, вам не придётся лететь за тридевять земель ради того, чтобы делать то, что вам не очень-то и нравится. 

Почему появилась данная вакансия? 

Может показаться, что такой вопрос неуместен или не очень деликатен. Впрочем, это не так, ведь информация, полученная из первоисточника, поможет вам лучше сориентироваться. Если предыдущий сотрудник ушёл в декрет, получил повышение или вовсе решил смену деятельности, то понять происхождения вакансии легко. В то же время, если работодатель замешкается, ответит вопросом на ответ, постарается перевести тему, то стоит задуматься о том, что вообще происходит. Возможно, вам специально что-то недоговаривают. Чем раньше вы поймёте это, тем быстрее сориентируетесь, подходит вам эта позиция или нет. 

Какие цели будут ставиться передо мной в ближайшей и среднесрочной перспективе?

Скорее всего, вам не обозначат конкретные цели, не упомянут точные цифры и не сориентируют в полной мере, однако данный вопрос даст понять работодателю, что вы действительно задумываетесь о будущем и планируете свои действия. Важно понимать, какие ожидания возлагает на вас начальство. В краткосрочной перспективе вы вряд ли сможете оптимизировать все расходы компании и вывести продукт на рынок, поэтому реальная позиция будет отличаться и реальными ожиданиями. На данном этапе очень важно понять, что вы не нанимаетесь на службу к сатане, который решил эксплуатировать трудовые кадры, и что выбор места для трудоустройства оправдан и обдуман. 

Сколько людей работает в штате и как влиться в коллектив? 

Задавая такой вопрос работодателю, вы покажете свой настрой на активное взаимодействие с коллективом. Однако для вас это также важно с точки зрения выстраивания будущей коммуникации, так как уже на этапе собеседования вы можете сложить впечатление о том, кто из будущих коллег более настроен на контакт с новым участником команды. Это может помочь вам найти товарищей среди коллег в самые быстрые сроки, а также избежать неловких моментов в первые недели работы. 

Каковы планы развития компании в дальнейшем?

Отличная атака на своего визави вопросом из его арсенала. Коммерческую тайну так сразу вам, конечно, никто не откроет, но поделиться мыслями о том, какие проекты планируются в дальнейшем, могут и это ещё одна подсказка для вас. Понимая вектор развития компании, вы получаете информацию о том, произойдёт ли совпадение с вашими собственными целями на эту перспективу. Более того, такой вопрос в очередной раз может поставить в тупик вашего собеседника, что будет свидетельствовать о том, что дела в компании весьма неопределённы. Подобная реакция также может существенно повлиять на ваш выбор места работы. 

Каковы критерии эффективности деятельности сотрудника на данной должности?

Очевидно, самый важный вопрос, который поможет вам расширить представление о своих полномочиях, должностных обязанностях и KPI. Сформулировать ответ на такой вопрос можно с лёгкостью лишь в тех отраслях, где критерии эффективности четко измеримы. Если ваш труд не поддаётся изменению так легко, то вы получите абстрактную версию ответа, на которую в целом сможете ориентироваться в дальнейшей работе. Данный вопрос чаще всего идёт вкупе с вопросом о компетенциях, который также может обозначить для вас важные стороны трудового процесса, на которых нужно будет сделать акценты в первую очередь.