Сегодня Госдума приняла в третьем чтении закон об увеличении лимита сверхурочной работы. Новый закон, который вступит в силу с 1 сентября 2026 года, предполагает увеличение годового лимита сверхурочной работы с 120 до 240 часов. Это решение вызвало широкий резонанс среди работников и работодателей, и его последствия могут оказать значительное влияние на рынок труда в России.
Согласно новому законопроекту, работодатель сможет привлекать сотрудников к сверхурочной работе только с их письменного согласия. Это важное изменение, которое защищает права работников и обеспечивает их свободу выбора. Размер оплаты за сверхурочную работу будет определяться в зависимости от условий, прописанных в коллективном или трудовом договоре, а также в локальных нормативных актах. Важно отметить, что оплата сверхурочной работы будет иметь разные коэффициенты в зависимости от количества отработанных часов. Так, первые два часа сверхурочной работы будут оплачиваться с коэффициентом 1,5, а все последующие часы — с коэффициентом 2. Начиная с 121-го часа, все переработки должны будут оплачиваться минимум в двойном размере. Это создает стимулы для работодателей более ответственно подходить к планированию рабочего времени своих сотрудников.
Кроме того, работники, занятые сверхурочной работой, смогут выбирать между дополнительной оплатой и компенсацией в виде времени отдыха. Однако стоит отметить, что для определенных категорий работников, таких как сотрудники государственных и муниципальных учреждений, работники с вредными условиями труда и совместители, лимит сверхурочной работы останется на уровне 120 часов в год. Это решение направлено на защиту наиболее уязвимых групп работников и предотвращение их чрезмерной нагрузки.
Законопроект был подготовлен Министерством экономического развития и Министерством труда. Одной из основных причин изменения лимита сверхурочной работы является необходимость повышения гибкости рынка труда и адаптации к современным экономическим условиям. В условиях растущей конкуренции и необходимости увеличения производительности труда работодатели часто сталкиваются с необходимостью привлекать работников к дополнительным часам.
Фото на обложке: Alex Kotliarskyi/ unsplash
