Каждый день на работе мы сталкиваемся с огромным количеством людей, с которыми нам приходится взаимодействовать. Кто-то из них настоящее сокровище, кладезь знаний и профессионал, а кто-то нет. Однако вне зависимости от компетенций характер и личные убеждения могут сильно отпечатываться на коммуникативном стиле сотрудников, что делает некоторых из них невыносимыми. Мы собрали несколько типов коллег, которых каждый может встретить на работе. Узнаете кого-нибудь из своего кабинета?
Сплетник
В каждом коллективе есть такие сотрудники, которые так и ищут возможность обсудить своих коллег. Триггером сплетен может стать практически всё: внешний вид, личный разговор по телефону, интересный фрагмент биографии или случайно брошенный взгляд. При столкновении с такими коллегами можно начать с ними бороться, правда, весьма вероятно, что это не сможет помочь, а лишь добавит жару в кострище. Стратегия избегания также будет уместна лишь до того момента, пока сплетни не начнут касаться вашей деловой репутации. Участвовать в сплетнях — тоже одна из опций, правд,а нравственность подобного решения ставится под сомнение. Сплетники на работе могут быть безобидными, но их возникновение всегда сопряжено с дополнительными непродуктивными издержками.
Перфекционист
В зависимости от количества временного запаса на проекте подобный сотрудник может становиться как благословением свыше, так и настоящей занозой. Обычно проблема возникает тогда, когда дедлайны чётко обозначены и существует большая необходимость сдать всё в срок. Такие коллеги начинают тщательно прорабатывать ту информацию, которая может быть вторична, отвлекаясь тем самым от непосредственных целей рабочего процесса. Лишний ресурс также может активно растрачиваться на визуализации, оформление, но не содержательную часть, что в части случаев может быть оправдано, но не тогда, когда красивая табличка — единственное, что есть по итогам длительного рабочего процесса.
Нытик
Среди огромной массы даже самых работящих коллег всегда найдётся тот, кто через 10 минут после начала рабочего дня уже будет жаловаться. «Я не могу сегодня работать», «Я так устал», «Мы ничего не успеем» и ещё 1000 различных малосодержательных фраз, которые могут стать отличительной чертой нытика с пессимистическим уклоном. Сами по себе они безобидны, но их влияние на общие настроения в команде существенны, поэтому в напряжённый период лучше абстрагироваться или полностью исключить контакт с такими членами рабочего сообщества.
Персонификатор
Избежать коммуникации с персонификатором, будучи частью большого коллектива, практически невозможно. Он может быть толковым сотрудником, выполнять работу на высоком уровне, обладать огромным количеством навыков, достижений, но столь же космическим может быть его ЧСВ. Такой коллега обесценивает вклад других участников в общее дело, приписывает себе весь успех и вообще подходит к коллективной деятельности нарциссически. Самый простой и оптимальный вариант взаимодействия — принцип «понять, простить, забить».
Агрессор
А вот наличие вспыльчивого коллеги в непосредственной близости — серьёзная проблема, на которую не получится просто закрыть глаза. Вспышки агрессии, которые могут быть характерны у таких сотрудников, подрывают целостность рабочего процесса. Проявление такого поведения может быть активным или пассивным, вербальным или физическим, прямым или косвенным. Данное контрпродуктивное поведение является сигналом к тому, что в процессе есть несовершенства. Одним из них может являться неквалифицированный персонал, который допускает подобное на рабочем месте. В другом случае речь может идти о непомерной нагрузке на человека, который может подобным образом реагировать на аккумулированный стресс.
Докладчик
Даже в рабочей среде есть непримечательный шпион, который в отсутствие боссов на рабочем месте контролирует действия других сотрудников и при необходимости докладывает. Часто это делается для того, чтобы получить расположение руководства, ведь таким образом можно условно попасть в круг «приближённых», однако в то же время можно получить и дурную славу среди обычных коллег-работяг.
Прокрастинатор
Все прекрасно знают, что в коллективе не без него… Прокрастинатор традиционно становится мастером спорта по откладыванию на потом, что создаёт огромный риск для всей команды. В режиме сжатых сроков подобное отношение может стать толчком к созданию некачественного продукта, обесценивая общий труд. Обычно к прокрастинаторам относятся те, кто просто не умеют планировать свою деятельность и оценивать здраво необходимые трудозатраты для успешного следования своим полномочиям.
