Самые необычные корпоративные дресс-коды: от школьной строгости до абсурда
Денис Аксёнов22 августа, 2025
В корпоративной культуре существуют дресс-коды, которые поражают своей неожиданностью и жёсткостью. Некоторые из них кажутся выходом за грани здравого смысла.
Whole Foods: когда «натуральность» стала униформой
Американская сеть Whole Foods ввела новый дресс-код, согласно которому сотрудникам запрещено носить яркие узоры, фирменную одежду поставщиков, футболки с логотипами, слоганами или флагами. Разрешены только простые однотонные или с простым рисунком рубашки и брюки, платье и юбки — любых строгих цветов. Даже аксессуары, такие как маски, должны быть без визуальных заявлений. Сотрудники охарактеризовали изменения как попытку стерилизовать культуру, убрав индивидуальность из облика персонала.
Двойные стандарты: слипперы запрещены, кроп-топы — нет
На другом предприятии без официального дресс-кода сотруднику запретили носить тапочки, несмотря на то, что коллеги-женщины могли позволять себе кроп-топы и ходить с обнажённым животом. Он задался вопросом: «Почему женщинам разрешено показывать живот, мне нельзя быть в шлёпанцах?». Обсуждение в сети оказалось бурным: часть комментаторов указала на соображения безопасности — тапочки якобы нарушают стандарты ISO об эвакуации, другие увидели двойные стандарты или просто странность правил.
Негромкая обувь и цвет шнурков
В одном лондонском госпитале сотрудники получили список требований к дресс-коду длиной в 18 страниц, где среди прочих странных пунктов находились такие: обувь должна быть с каблуками, которые не громко цокают, обязательно носить носки, а шнурки выбирать одинакового цвета. Волосы разрешалось красить, но только в естественные оттенки. Даже в больнице могут применяться меры с поразительной степенью формализма.
Обязательные каблуки для женщин
Некоторые компании выходят на новый уровень, обязывая женщин носить высокие каблуки. В Великобритании была известна история, когда при отказе носить каблуки на женщину наложили санкции. Аналогичная ситуация привела к запуску кампании #KuToo в Японии. В 2017 в провинции Британская Колумбия (Канада) запретили требовать каблуки на работе на законодательном уровне. Эти примеры демонстрируют, как дресс-код может переходить границу допустимого и вызвать общественное движение.
Дресс-код в Starbucks
В июне 2025 года сотрудница Starbucks рассказала, что её заставили полностью застёгивать рубашку, несмотря на то, что предыдущий образ (не слишком откровенный, открытые ключицы) выглядел вполне прилично. 12 мая 2025 года компания ввела новый дресс-код: футболки должны быть нейтрально-чёрными, низ — хаки, чёрный или джинсы. История получила широкую известность, и многие усомнились в справедливости применения правил, особенно когда казалось, что человек не нарушал здравый дресс-код.
Почему такие дресс-коды — это не здоровая история роста компании, а целая проблема?
- Чрезмерный контроль: правила диктуют не просто одежду, но и причёску, аксессуары и манеру поведения, что скорее негативно скажется на рабочем процессе, ведь работник больше времени будет своему виду нежели своим должностным обязанностям.
- Социальный и психологический эффект: строгие нормы подавляют индивидуальность, мешают самовыражению и особенно критичны при культурном разнообразии и стремлении к включению.
- Нарушения здравого смысла и безопасности: запрет тапочек под предлогом этикета, но разрешение кроп-топов выглядит контрпродуктивным или двусмысленным. А требования к каблукам игнорируют вопросы здоровья и подвижности
Необычные дресс-коды — это не просто забавный факт; это показатель культурных и организационных проблем. Когда правила выше работы, а внешний вид важнее результатов, сотрудники теряют мотивацию, а репутация компании может пострадать. Разумный подход — гибкий, инклюзивный кодекc, уважающий личность и нормы, но не превращающий рабочую жизнь в школьный контроль.
