При поиске работы резюме может сыграть ключевую роль, ведь в нём заключены все основные достижения нанимаемого работника. Краткая, но полная сводка таких данных во многом предопределяет выбор работодателя, однако случается так, что резюме не в полной мере отражает описанное внутри него. Да, недоговорки и ложь зачастую могут присутствовать в диалоге между работником и работодателем, причём как с одной, так и другой стороны. В данной статье рассмотрим ситуацию от лица работодателя, который знает, о чём молчат или что приукрашивают кандидаты.
Согласно исследованию, проведённому HeadHunter в 2019 и Superjob в 2021 году, почти половина работодателей сталкивалась со случаями лжи в резюме, однако большинство таких случаев (83%) так или иначе выявлялись во время собеседования. Соврать в резюме достаточно сложно, ведь сегодня практически любая информация из него может быть проверена. Итак, где может быть неправда?
Компетенции
Зачастую кандидаты пытаются получить желаемую позицию в компании, хотя не располагают достаточным уровнем умений и знаний, чтобы ей соответствовать. Если солгать в резюме ещё представляется возможным, то на собеседовании правда всплывает. Даже если кандидата возьмут, то впоследствии его некомпетентность может сильно отразиться на качестве ведения бизнеса компании. Впрочем, тот факт, что подобная ложь не была выявлена до выхода на работу — свидетельство некомпетентности как минимум ещё одного сотрудника.
Предыдущие места работы
Зачем лгать о том или ином опыте, не совсем понятно. Иногда соискатели не указывают свой нерепрезентативный опыт, и это скорее правильно. Однако иногда и работу по специальности могут утаить от нового работодателя, например, чтобы не упоминать конфликтное увольнение, которое могло бы подмочить репутацию.
Стаж
Чаще всего лгать о стаже начинают те соискатели, которые не обладают достаточным опытом для того, чтобы претендовать на определённую ступень в карьере. Хотя опыт может как преувеличиваться, так и преуменьшаться, прибавление дополнительных лет стажа чаще всего распространено среди молодых специалистов, которые не уверены в своих силах и добавляют себе годик-другой, считая, что это поможет создать образ более профессионального кандидата.
Возраст
Причин скрывать свой истинный возраст не так много, да и раскрыть горе-лжеца не сможет только очень невнимательный работник отдела кадров. Чаще всего про возраст лгут кандидаты старше 40 лет, не рассчитывающие на оффер из-за каких-либо ограничений по возрасту. В то же время работодатель может относиться совершенно спокойно к реальному возрасту нанимаемого. В этом случае раскрытый факт настоящей даты рождения может создать впечатления в целом лживого резюме, что никак не играет на руку кандидату.
Знание иностранного языка
Если взглянуть на резюме медианного наёмного рабочего, то обнаружится, что он знает иностранный язык на уровне не ниже intermediate, умеет на нём общаться и вести деловую переписку. Проверить кандидата, конечно, проще простого, и для этого рекрутеры уже давно ввели в практику проведение части собеседования на английском, чтобы составить реальное впечатление о работнике. Если уровень внезапно не превосходит «London is the capital of Great Britain», то в лучшей ситуации будет неловко. В худшей доверие работодателя может быть подорвано, а предпочтение отдано более честному соискателю.
Вредные привычки
Рассказывать про вредные привычки в резюме не принято, да и упоминать про них в собеседовании зачастую не станут. Однако если внезапно во время разговора тема будет затронута, то чаще всего кандидаты, конечно же, постараются преподнести себя в лучшем свете, парируя вопрос негативным качаниями головой. Правда, стоит учитывать, что коммуникация с коллегами неизбежна — скорее всего, придётся продолжать «играть» в человека без вредных привычек. Существенный репутационный риск вам не грозит, но общее впечатление о человеке, замалчивающем что-либо, может быть смазано.
Предыдущая зарплата
Вопрос о зарплате работника является максимально некорректным в неформальной среде, а вот на собеседовании может промелькнуть. Практически все работодатели уверены, что нанимаемые сотрудники лукавят при озвучивании своего дохода на предыдущем месте работы, и этому есть свое объяснение. Каждый работник стремится сократить разрыв между уровнем оплаты в двух разных местах, чтобы начальство не подумало, что новая зарплатная вилка преувеличена. Проверить уровень зарплаты, вероятнее всего, не смогут, поэтому и лгать в данном контексте значительно легче.
Причины увольнения
Краткое впечатление о причинах увольнения можно найти в трудовой книжке, однако ситуации бывают совершенно разными и строчка в документе вряд ли сможет их раскрыть. Кандидаты зачастую могут приврать, выставляя себя в лучшем свете. Конечно, запрос рекомендаций также вряд ли раскроет нюансы увольнения, но лёгкая настороженность у работодателя вполне может возникнуть.
