Прививка от карьеры: почему вакцинация становится поводом для увольнения

Феликс Гарашко
19 июля, 2021

Сложная эпидемиологическая обстановка в России побуждает власти искать новые способы привлечения населения к добровольной вакцинации против коронавирусной инфекции. Очередной раз об этом заговорили в преддверии летней волны, поразившей Москву в июне и продолжающуюся до сих пор. На пике заболеваемости, который был зафиксирован 18 июня, в столице выявили рекордные 9056 случаев заражения. Сейчас динамика, к счастью, пошла на спад, а цифры стремительно возвращаются к весенним значениям. В то же время очередной пик, только уже в масштабах страны был зафиксирован 9 июля: плюс 25 766 новых случаев. При этом эпидемиологи продолжают прогнозировать новые всплески. Ближайший из них, по словам инфекциониста Евгения Тимакова, ожидает нас уже в сентябре.

Как обстоят дела с вакцинацией в России

И всё же темпы вакцинации в России сегодня остаются на темпах, которые вряд ли можно назвать оптимистичными. В общем рейтинге стран Россия занимает очень скромное 74 место с 13,12% привитого населения. Сопоставимыми цифрами могут похвастаться, например, Казахстан, Южная Корея, Новая Зеландия. Однако большая часть других развитых и динамично развивающихся стран отправились в первую половину топа. Так, в лидерах уже достаточно давно присутствуют ОАЭ, Исландия, США, Израиль и Великобритания. Большая часть европейских стран может похвастаться как минимум третью вакцинированного населения, но не Россия, где чисто теоретически для этого созданы все условия, а в гражданском обороте находятся аж три разновидности отечественных вакцин. Казалось бы, иди и делай любую, но население не торопится.

Почему люди не идут прививаться и что делает государство

Причин существующего недоверия к режиму вакцинирования много. На первый план выходит когнитивный диссонанс у общества, возникающий на фоне агитационных противоречий, звучащих из уст многих источников, в том числе власти. Непрозрачность системы исследований и недоверие к первоисточникам создают неподдельный скепсис вокруг вакцин, которые получают то рукоплещущие овации, то жёсткую критику со стороны различных экспертов и научного сообщества. 

После того, как активная, дружественно настроенная к вакцинации часть населения привилась, темпы закономерно резко снизились. Толпы в пунктах прививания «Здоровой Москвы» стали уменьшаться, а эпидемиологическая проблема обостряться. Тогда властям пришлось обращаться к новым методам привлечения населения к добровольному вакцинированию. В большинстве своём это получилось за счёт «кнута и пряника». Особенно это заметно на примере столицы, которая по традиции стала полигоном для отлаживания новых противоковидных мер.

Впрочем, «пряник» от государства был весьма неубедительный. Запущенная в рамках поддержки всеобщей вакцинации акция, в которой разыгрываются то автомобили, то жилплощадь выглядит как «ловушка на лоха» сомнительный аттракцион. В данном случае действие вызвало противодействие, ведь все знают, что бесплатный сыр есть только в мышеловке, не так ли? В ходе агрессивного, навязчивого рекламного промо получилось создать информационный шум, который смог только добавить массу на чашу весов против вакцинации. И дело вовсе не в самой вакцине. 

«Кнут» тоже поначалу не вызывал опасений. Вводимые ограничения на посещение баров и ресторанов в ночное время, обязательные (но это неточно) маски в метро и другие меры вызывали ироничные улыбки у народа. Правда, позже стало больнее: целевой план в 60% вакцинированного населения к осени был заранее обречён на провал, но ответственность за это практически сразу переложили на бизнес, который стал активно агитировать к добровольно-принудительной вакцинации.

Как реагируют работодатели

Исследовательский сервис Superjob в начале июля сообщил, что уже 11% россиян, а это каждый девятый, получили отказ в приёме на работу из-за отсутствия прививки. В Москве этот показатель ещё выше — 15%. Более чем в 20% компаний Москвы зафиксированы случаи увольнений из-за нежелания вакцинироваться на добровольной основе. Работодатели активно настраивают на том, чтобы сотрудники ставили прививку, в противном случае их будет ждать отстранение от работы без выплаты заработной платы. В худшем случае — разрыв трудового договора. Ввиду этого отношение к вакцинации начинает ещё сильнее ухудшаться, ведь никому не хочется терять средства к существованию из-за нежелания делать прививку. Тем не менее этот вопрос является философским и должен обсуждаться в контексте других правил, устанавливаемых в текущей обстановке. Кто-то называет это сегрегацией, а кто-то разумной политикой противоборства новому штамму, однако большинство скорее хотело бы остаться в штате и с зарплатой.

Можно ли увольнять людей за отказ прививаться

Формально отказ от вакцинации в упомянутой ситуации не является основанием для увольнения. Если ваш работодатель угрожает вам увольнением за отсутствие сертификата вакцинации, то будьте уверены, что сможете обжаловать это решение в Трудовой инспекции. В этом случае закон выступит на вашей стороне. 

А вот основания для отстранения всё-таки есть. Данный факт также подтвердил министр труда и соцзащиты Антон Котяков. Подобная мера допустима, если в регионе введён режим обязательной вакцинации по эпидемиологическим обстоятельствам. В соответствии с ним обязательной вакцинации подлежат сотрудники отдельных отраслей — несмотря на то, что для всех она носит лишь рекомендательный характер. 

Правда, и в этом случае есть свой нюанс. В соответствии с перечнем работ, утверждённым Постановлением Правительства от 15.07.1999 № 825, общепит, торговля и сфера услуг не требуют обязательного проведения профилактических прививок. Единственный документ, в котором упоминаются указанные сектора — Постановление главного санитарного врача Москвы. Впрочем, к кульминации, а именно дедлайну 15 июля, вопрос решили прояснить: 24 июня вышли разъяснения столичного управления Роспотребнадзора, в соответствии с которыми законное Постановление с перечнем работ, которые требуют вакцинацию, не исполняется в виду действия Постановления главного санитарного врача. 

Как видим, правила игры устанавливаются буквально на ходу, что усложняет взаимопонимание между участниками цепочки взаимодействия население-бизнес-государство. Указы санитарных врачей, регламентирующие вакцинацию, выпустили далеко не во всех регионах, однако практика начинает приобретать всё больший размах. Работодатели, поставленные в весьма неудобное положение, находятся под угрозой штрафов — до 300 тыс. рублей для организаций и до 50 тыс. рублей для ИП. На подготовку, сбор и оформление результатов дали срок до 15 июля, поэтому этот день многие сотрудники ждали как судный. Именно с этого дня начальство вправе начать реализацию своих «угроз».

Таким образом, отстранение от работы с 15 июля — пусть и с множественными поправками и оговорками, но вполне законная мера, к которой может обратиться работодатель. При отстранении сотрудник лишается заработной платы, стаж не считается при расчёте отпуска, однако все социальные гарантии сохранятся в полной мере. Формальное отстранение может осуществляться лишь на тот срок, пока в регионе действует особое распоряжение санитарного врача о сложной эпидемиологической обстановке. В частном порядке некоторые работодатели могут идти на компромисс с сотрудниками, переводя их на удалёнку, закрепляя в протоколе данный факт. В то же время далеко не все организации готовы идти на такой шаг, предпочитая выполнять установленный план и не иметь лишних проблем с властями, которые, впрочем, считают обязательную вакцинацию неприемлемой.

С какими ещё проблемами сталкиваются люди

Порождаемый резким навязыванием вакцины спрос на вакцину сталкивается с рядом других сложно разрешимых вопросов. Например, покупка сертификатов вакцинации становится своеобразным «троянским конем» в данной истории, ставя под угрозу не только обладателя липовой справки, но и окружающих его людей. Стоит отметить, что это далеко не единственная мера, на которую могут идти люди в текущих обстоятельствах, чтобы сохранить работу. Ну, а если работодатель всё же сможет разбудить в вас желание отправиться в пункт вакцинации, но не торопитесь радоваться, ведь перед этим придётся попыхтеть, чтобы оформить запись на прививку с помощью сервиса Госуслуг, но это уже совсем другая история.