Владимир Путин утвердил закон, который регулирует дистанционную работу. Новые правила вступят в силу с 1 января 2021 года. Нововведения разъясняют права сотрудников и работодателя, нормируют время и условия труда, отдыха и заработной платы. Ознакомиться с положениями документа можно на официальном портале правовой информации России.
В ТК будет зафиксировано понятие дистанционной работы. Это означает выполнение сотрудником своих обязанностей не на территории работодателя, осуществляя при этом коммуникацию с руководством посредством интернета. Парламент предусмотрел три определения занятости: удаленная работа, комбинированная или временная дистанционная работа.
При комбинированном формате работы сотрудник частично должен выходить в офис. Временная «удаленка» не может длиться более шести месяцев. Любой вид изменений должен быть зафиксирован в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему. Также начальство должно обеспечить сотрудников необходимым оборудованием и программным обеспечением и возмещать возможные расходы, связанные с дистанционным режимом, например оплата интернета.
Работодатель может перевести работника на удаленный режим без предупреждения, при условии чрезвычайного положения в стране. При этом должно существовать федеральное или муниципальное распоряжение, подтверждающее опасную обстановку.
Вопрос рабочего времени тоже отражен в документе. Если руководство не прописало в договоре график работы, сотрудник вправе установить время работы самостоятельно.
Перевод сотрудников на удаленный режим работы не может быть поводом для уменьшения заработной платы, даже если изменения были введены внепланово. При этом если работодатель не смог обеспечить условия для дистанционной работы, и сотрудник не может выполнять свои обязанности, простой оплачивается согласно нормам ТК РФ. Также отпуск и больничный должны предоставляться в общем порядке.
Причиной для увольнения может стать прогул. Если сотрудник не выходит на связь с работодателем более двух суток подряд без уважительной причины, начальник вправе прервать действие трудового договора.
