Стажировка – хорошая возможность для новичка устроиться на работу, не имея за плечами необходимого опыта. На этом этапе работодатель не будет ждать от вас высокого уровня умений, скорее будет присматриваться к вашей способности играть в команде и правильно мыслить в рамках компании. Благодаря стажировке начинающий сотрудник получает доступный трамплин для вхождения в компанию, однако этот пробный период окутан множеством мифов и опасений. В этой статье мы постараемся понять, какие плюсы и минусы есть в стажировке и для чего она вообще нужна.
Плюсы
Реальные задачи. Стажировка позволяет решать настоящие задачи компании. Вы получите максимум практики и улучшите навыки, которые позволят вам плавно влиться в работу после окончания временного периода.
Гибкий график. Работодатель отдаёт себе отчёт в том, что часто стажёры – это студенты, которые ещё не закончили учёбу, поэтому график стажировок составляется исходя из их занятости. Бывают случаи, когда работодатель ищет сотрудника на полный рабочий день, но тогда это должно быть указано в тексте вакансии. Стажировку просто совмещать с учёбой, но делайте это с умом, чтобы избежать выгорания.
Проверка себя и компании. Устраиваясь на новую работу, вы не всегда знаете, что вас там ждёт. Бывает, что на собеседовании обещают одно, а на деле дают другое. Стажировка позволяет не только понять, хотите ли вы и дальше работать в этой компании, но и почувствовать, подходит ли коллектив, нравится ли темп работы, не самодур ли начальник. Прекрасный шанс рассмотреть компанию под микроскопом.
Полезные знакомства. Новая работа – это всегда новые люди, знакомства, обмен идеями. Стажировка позволяем вам обрасти полезными знакомствами, которые, возможно, выстрелят в будущем. Используйте по максимуму время в компании, не стесняйтесь показывать свои навыки на различных мероприятиях и зарекомендуйте себя вежливым и мыслящим специалистом. Ведь даже если не выгорит в этой компании, велик шанс получить предложение от нового знакомого.
Шанс получить постоянное предложение. Приобретя необходимый опыт и хорошо зарекомендовав себя в коллективе, вы имеете высокий шанс получить предложение на постоянную вакансию. Компания заинтересована в том, чтобы проявившие себя стажёры оставались в ней работать, ведь человек уже знаком коллективу, а у руководства есть представление, что от него ждать в дальнейшем. К тому же не нужно тратить дополнительные силы и средства на поиск очередного кандидата.
Минусы
Большая конкуренция. Если речь идёт о крупных компаниях, то за место под солнцем будут бороться десятки, а то и сотни кандидатов. И если на местах не развита здоровая конкуренция, то подобная стажировка может быстро превратиться в игру на выживание, где выживает не сильнейший, а самый изворотливый. Здоровая же конкуренция позволяет вырастить в себе стремление к развитию и чувство соперничества, что обязательно положительно скажется на вашем будущем.
Низкая зарплата. Не ждите от стажировки зарплат, соразмерных сотрудникам. Как правило, это номинальные выплаты, которые покроют ваш проезд и питание. Ради высокой зарплаты нужно доказать, что именно вы её достойны.
Никто не будет нянчиться. Обычно кураторами стажёров назначают действующих сотрудников, которые максимально втянуты в рабочий процесс. Из-за высокой загруженности они не будут контролировать каждый ваш шаг, большинство дел отдавая вам на откуп. Кто заинтересован в работе – разберётся со всем самостоятельно. Кого нужно заставлять – долго не продержится. К тому же за кураторство не доплачивают.
Дешёвая рабочая сила. Вряд ли это касается крупных компаний, но будьте готовы к тому, что вас могут использовать в период стажировки, чтобы решать свои проблемы за минимальную зарплату, а после распрощаться, взяв на должность очередного стажёра. Такие вещи можно отследить на этапе вступления в должность. Если руководитель опускает чёткую регламентацию ваших задач в документах или предлагает обойтись без оформления документов, то велик риск, что вы нарвались на недобросовестную контору.
