В последние годы вопрос удовлетворенности работой стал особенно актуален для россиян. Согласно недавнему опросу, проведенному сервисом заботы о сотрудниках «Просебя» и Фондом «Общественное мнение», главный источник недовольства среди работников — это низкая зарплата. Этот фактор затрагивает 41% опрошенных, что делает его первоочередной проблемой, препятствующей профессиональному и личному развитию.
Несмотря на финансовые трудности, россияне высоко оценивают атмосферу в своих коллективах. 96% респондентов выразили удовлетворение рабочей атмосферой, что свидетельствует о важности межличностных отношений на рабочем месте. Условия труда также получили положительные оценки от 89% опрошенных, а 88% удовлетворены своей должностью. Это говорит о том, что, несмотря на финансовые проблемы, многие работники находят поддержку и понимание в своих коллегах.
В дополнение к низкой зарплате, среди факторов, вызывающих недовольство, выделяются неэффективность организации рабочих процессов (35%) и отсутствие возможностей для профессионального развития (27%). Эти проблемы могут негативно сказаться на общем уровне удовлетворенности работой и привести к высокому уровню текучести кадров.
На личном уровне россияне чаще всего выражают недовольство своим финансовым положением (35%), состоянием здоровья (28%) и экологической ситуацией в регионе проживания (26%). Примечательно, что 93% опрошенных довольны отношениями с друзьями, а 90% — с близкими родственниками. Однако высокий уровень психологической нагрузки также вызывает серьезные опасения. 57% респондентов столкнулись со стрессовыми ситуациями в последний месяц, а 35% испытывают стресс постоянно. Наиболее распространенные негативные состояния включают измотанность (25%), раздражительность (25%), невозможность расслабиться (24%), а также апатию и тревожность (по 23%).
Ксения Винцюнене, СЕО «Просебя», подчеркивает, что усталость команд сегодня стала не исключением, а новой нормой. Это указывает на необходимость пересмотра подходов к управлению рабочими процессами и поддержке сотрудников. Работодатели должны учитывать не только производственные показатели, но и психоэмоциональное состояние своих работников, чтобы предотвратить выгорание и повысить общую продуктивность.
Фото на обложке: freepik.com
