С 1 сентября 2026 года в России вступает в силу значимое нововведение в трудовом законодательстве. Новый закон позволяет увеличить лимит сверхурочной работы для работников до 240 часов в год, что вдвое превышает прежний предел в 120 часов. Это изменение, однако, не является универсальным и будет применяться только в тех компаниях, где оно закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Важно отметить, что не все работники смогут воспользоваться увеличенным лимитом сверхурочных часов. Для определенных категорий сотрудников, таких как работники на вредных производствах, а также сотрудники государственных и муниципальных учреждений, лимит останется прежним — 120 часов в год. Это решение обусловлено заботой о здоровье и безопасности работников, которые подвергаются повышенным рискам на своих рабочих местах. Кроме того, для некоторых категорий работников, работающих сверхурочно, потребуется письменное согласие самого работника, а также медицинское заключение, подтверждающее возможность выполнения такой работы с учетом состояния здоровья.
Согласно недавним данным Росстата, средняя зарплата в Москве в мае 2026 года составила 183,6 тыс. рублей, что на 9% больше по сравнению с аналогичным периодом 2025 года, когда она была 168,4 тыс. рублей. В целом, средняя зарплата по России составляет 110,2 тыс. рублей. Однако, несмотря на положительные тенденции, рост сверхурочной работы может вызвать опасения у работников, которые могут столкнуться с увеличением нагрузки и ухудшением баланса между работой и личной жизнью.
Увеличение лимита сверхурочной работы может привести к изменениям на рынке труда. С одной стороны, это может дать возможность работодателям более гибко управлять рабочими процессами и повысить производительность. С другой стороны, работники могут начать ощущать давление со стороны работодателей, что может негативно сказаться на их здоровье и моральном состоянии.
Фото на обложке: mitchell luo/ unsplash
