Зачастую при подготовке к собеседованию мы много времени уделяем нашему внешнему виду, повторяем свои компетенции и навыки. Несмотря на то, что на встрече вы можете выглядеть прекрасно и обладать особенными навыками, весь ваш образ может рассыпаться только из-за одного вопроса, который звучит: «Кем вы видите себя через 5 лет?».
Самое забавное, что в этом вопросе нет ничего сложного, но многих он просто ставит в ступор. И давайте же разберёмся, зачем интервьюеры задают этот вопрос. С точки зрения психологии всё понятно и лежит на поверхности. Любая компания заинтересована в том, чтобы текучка кадров была минимальна, как минимум из-за того, что компания сначала тратит средства на обучение сотрудника. И, конечно же, любой управленец хочет получить как можно больше выгоды. Поэтому данный вопрос задаётся с целью понять, как сильно вы заинтересованы в этой должности и в этой компании, а продемонстрировать вы это сможете, успокоив вашего интервьюера чётким и спокойным ответом. Поэтому теперь давайте разберёмся, как же нам правильно ответить на этот вопрос.
Подготовьтесь заранее к ответу
Чтобы помочь вам найти правильный ответ, попробуйте составить план того, кем вы видите себя через пять лет, прежде чем идти на собеседование, подумайте о задачах, которые вы будете выполнять каждый день. Этот простой шаг поможет вам ответить уверенно. Запланируйте ответ на этот важный вопрос, поскольку это извечный фаворит интервьюеров, и что бы вы ни делали, не показывайте отсутствия амбиций, отвечая: «Я надеюсь, что буду работать на том же месте».
Не забегайте слишком далеко вперёд
Вопросом про будущее через 5 лет интервьюер хочет отвлечь вас от реального интервью. Поэтому отвечая на интервью старайтесь быть кратки и понятны, но при этом добавьте детали, которые покажут, что вы знаете компанию. А если вы знаете её, то значит, вы искренне заинтересованы в ней, провели анализ места, и к работе вы так же хорошо будете относиться. Поэтому составьте свой ответ из двух частей. В первой части скажите, что вы хотите именно эту работу, а во второй начните объяснять почему, раскрывая ваши планы на будущее. Например, вы можете сказать, что хотите эту работу в данной компании и собираетесь за 5 лет развить свои навыки в банковском деле, потому что данная организация не раз становилась лидером в данной сфере.
Будьте реалистами
Вы можете быть особенно амбициозными, и ваш план состоит в том, чтобы подняться в компании как можно выше и как можно быстрее. Но только не надо перегибать и своими амбициями попытаться заменить генерального директора. Если вы попытаетесь запрыгнуть на собеседовании слишком высоко, то это может смутить тех, кто слушает вас. Привязывайте свой ответ к реальности, понимая, что продвижение на одну-две позиции выше той, которую вы хотите занять, — это наиболее вероятный сценарий.
Покажите свою выдержку
Поскольку сегодня текучесть кадров стала таким же обычным явлением, как обновление вашего телефона, работодатели всеми силами пытаются определить, какие кандидаты останутся на работе, а кто быстро начнёт нервничать и захочет двигаться дальше. Фактически, соискатели с часто меняющимся опытом работы вообще не проходят собеседование, независимо от их квалификации. Постарайтесь продемонстрировать, что вы видите себя в компании, обучаясь и повышая ценность по ходу дела.
Не начинайте сопротивляться вопросу
Довольно большой ошибкой может стать испуг отвечать на данный вопрос. И главное не начинать играть в «борьбу». Не надо пытаться отшутиться или давать уклончивые ответы. Постарайтесь ответить на вопрос и не занимать оборонительную позицию. Если вы на самом деле просто пытаетесь устроиться на работу и понятия не имеете, какой долгосрочный карьерный путь выбрать, возможно, вам придется ответить широко, сохраняя при этом оптимистичный настрой.
