Качества, которые раздражают работодателя


7 октября, 2021

На работу в крупные офисы часто требуются специалисты, которые обладают не только широким спектром знаний, прикладными навыками и жаждой к изучению всего нового. Также от кандидатов требуют коммуницировать с людьми, работать в условиях стресса и при этом на результат. На первый взгляд, такие требования могут быть у каждого из нанимаемых работников, поэтому все стремятся внести в резюме пункт, который это лишний раз подчеркнёт. 

На деле же специалист с хорошими софт-скиллами и умением работать в команде, уживаясь как с большими боссами, так и с совсем неопытными практикантами — редкий зверь, а найм такого на работу — важное событие. Продуктивный и эффективный, внимательный и аккуратный, находчивый и креативный — вот идеальный кандидат. Полная противоположность ему тот, кто вносит хаос и суету в рабочий процесс. Как правило, такой сотрудник вызывает множество вопросов у начальства, ведь его особенности характера могут не в полной мере подходить данному работодателю. Далее разберёмся, какие качества раздражают работодателя больше всего и почему не стоит вести себя как попало в офисе.

Чрезмерная самоуверенность или неуверенность

Работодатель определённо ценит умение сотрудника брать на себя ответственность за принимаемые решения. Это демонстрирует его профессиональную зрелость и чаще всего способствует лучшему распределению задач между членами рабочего коллектива. Однако работник, берущий на себя слишком много, зачастую может вызывать раздражение, ведь принимая на себя неподъёмный груз рабочих заданий, сотрудник рискует не справиться и в итоге не успеть решить необходимые вопросы в срок. Это безусловный риск для любой команды. 

В то же время абсолютно неуверенный в своих силах работник также рискует натолкнуться на волну раздражения от своих коллег. Как правило, такой сотрудник старается получить одобрение на каждом шагу, боится вносить самостоятельные правки, даже когда дело касается самых незначительных вопросов. Необходимо находить баланс между полярными качествами, здраво оценивать свои возможности и не стесняться проявлять некоторую обоснованную автономность.

Назойливость

На рабочем месте важно уметь задавать вопросы, которые касаются процесса. Спросить совет старшего, более опытного работника — важный навык, который в полной мере помогает развивать софт-скиллы сотрудника, прояснить сложные, зачастую непонятные до конца задачи. 

Однако тот, кто появляется на глазах слишком часто, отвлекает от задач и рабочего процесса в целом, также сильно рискует. Никто не любит докучающих и назойливых работников, поэтому старайтесь развивать умение схватывать информацию на лету. Сначала будет сложно, но позже это принесёт свои плоды, придаст уверенности в собственных действиях и улучшит продуктивность. 

Хвастовство

Хороший начальник всегда будет рад успехам своей команды. Однако когда кто-то из коллег пытается подчеркнуть свой неоценимый вклад, выпячивая себя, он рискует нарваться на противоположный, отталкивающий эффект. Обесценивать свой труд не стоит, но превращать каждую успешную задачу в повод покичиться перед остальными — шаг к разладу в общении с коллективом и, прежде всего, руководством, которое не любит тех, кто становится центром дурного внимания.

Безответственность

При приёме на работу руководство ожидает от нанимаемого отдачи и соответствия своим компетенциям, ведь полезный работник — тот, кто может делать свою работу качественно. Правда, не брать в учёт фактор времени тоже нельзя, поэтому безответственное отношение к своим обязанностям моментально скажется на общих успехах. Если вам поручают задание, постарайтесь приложить максимум усилий для того, чтобы достичь поставленной цели. Если вдруг вы находитесь в тупике, то не стоит молчать, не стесняйтесь попросить помощь, даже если поручение не выглядит чрезвычайно срочным. 

Конфликтность

Рабочее пространство очень часто — место повышенного стресса. Здесь приходится принимать решения, брать на себя ответственность, общаться с людьми разных складов характера и навыков. Зачастую процесс может быть очень монотонным или, наоборот, хаотичным и неопределённым, что в разной степени раздражает и возбуждает каждого человека. Тех, кто начинает проявлять свои эмоции агрессивнее других, видно сразу. Срывы на коллег на ровном месте, постоянное злорадство, разговоры на повышенных тонах и проявление недружелюбия — это всё аставит работодателя обратить на вас внимание с не лучшей стороны. Умение контролировать свой гнев, недоумение и недовольство — важная черта, во многом определяющая профессионализм кадров. 

Болтливость

Общение с коллегами — необходимость, которая задаёт тон атмосфере, царящей в стенах офиса. Обсуждение неформальных тем — важная составляющая здорового климата, но всё хорошо в меру, ведь если работа превращается в клуб любителей обсуждать последние новости, то эффективность и продуктивность сотрудников снижаются многократно, что не может не раздражать ответственного босса. 

Неуважение к чужому труду

Коллектив на работе — это всегда команда, которая трудится над одними задачами, проектами. И чем слаженнее взаимодействуют элементы этой команды, тем лучше демонстрируемые результаты. Основой принцип сосуществования между идеальными коллегами — это уважение и взаимовыручка. Обесценивание и неуважение труда своих коллег — путь к обретению дурной славы сначала среди членов той самой команды, а потом и руководства. 

Лень

Вам дают задание, и вы нехотя берётесь за него, ищете повод, чтобы откосить от лишней нагрузки, а также откладываете все задачи на последней момент? Будьте уверены, начальство вас уже заметило. И дело не в том, что лениться — это плохо, а в том, что подобное отношение к работе может пагубно сказываться на трудовом процессе окружающих вас коллег, тормозить деятельность и создавать риски. 

Комментарии