Российское правительство решило не делать 31 декабря официальным праздничным днем. Госдума РФ отклонила в первом чтении законопроект, который предлагал включить последний день года в перечень нерабочих дней. Этот шаг вызвал широкий общественный резонанс и стал предметом обсуждений среди граждан и экспертов.
Авторы законопроекта аргументировали свою позицию тем, что 31 декабря — это день, когда многие работники уже находятся в предвкушении новогодних праздников. Если этот день выпадает на рабочий, то зачастую трудовые функции выполняются не в полном объёме. Сотрудники берут отгулы, оформляют отпуска без содержания, чтобы подготовиться к празднику, что, в свою очередь, негативно сказывается на производительности и общей атмосфере в коллективе.
Законопроект также предполагал исключение 8 января из новогодних каникул, сохраняя общее количество нерабочих праздничных дней на прежнем уровне. Это решение должно было сбалансировать ситуацию и дать возможность людям полноценно готовиться к встрече Нового года.
Обращения граждан и организаций, а также множество аналогичных законопроектов, внесённых в Госдуму в разные периоды, свидетельствуют о том, что тема 31 декабря как нерабочего дня волнует многих. Люди высказывают свои мнения о том, что этот день должен быть официально признан праздничным, ведь он символизирует завершение года. Многие россияне связывают его с семейными традициями, встречами с близкими и подготовкой к празднику.
Несмотря на поддержку со стороны части общества, законопроект не прошёл первое чтение. Причины этого могут быть разнообразными. Во-первых, возможно, что в Госдуме посчитали, что изменения в трудовом законодательстве должны быть более тщательно проработаны и обсуждены. Во-вторых, есть мнение, что включение 31 декабря в перечень нерабочих дней может создать дополнительные сложности для бизнеса, особенно для сфер, где работа в этот день критически важна.
Отклонение законопроекта не означает, что тема нерабочего 31 декабря закрыта. Общественные обсуждения, вероятно, продолжатся, и в будущем могут быть внесены новые инициативы. Возможно, стоит рассмотреть альтернативные варианты, такие как создание гибких графиков работы в преддверии праздников или предоставление работникам возможности брать дополнительные дни отдыха.
Фото на обложке: Shutterstock/ Fotodom
