В офисной среде конкуренция высока, и каждый стремится показать себя в более выгодном свете. Однако зачастую это лишь ширма, за которой не стоит реальная польза команде и компании, только желание удержаться на месте. В этой статье рассмотрим 5 важных вещей, которые отделяют действительно ценного сотрудника от обычного планктона.
Вовремя брать ответственность и уступать руководству
Часто в ситуации, когда на отдел сваливается большой объём задач, мало кто горит желанием стать ответственным исполнителем. В этой ситуации выделяются те, кто не будет дожидаться отдельного приглашения, а возьмёт на себя решение проблемы и подтянет к работе остальных. Такие лидеры проявляют себя не по чьему-то распоряжению, а по требованию ситуации. С другой стороны, когда нужно сдать бразды правления, они также легко способны это сделать, не вступая в конфликт с начальством. Гибкость и инициативность — важные умения, которые и выделяют ценных сотрудников.
Не взваливать на себя неподъёмную ношу
Новички, неопытные и непрофессиональные сотрудники страдают от того, что могут взвалить на свои плечи слишком большой объём работы, которым на самом деле им не по силам. Другие же выполняют только ту работу, которая им поручена, даже не пытаясь заглянуть за рамки собственного рабочего стола. А ведь понимание, в каком направлении должна двигаться компания, — определяющее в работе. И именно в этом заключается важное отличие ценного сотрудника от обычного. Профессионалы видят, какие потребности компании превыше всего, и так грамотно планируют своё время, чтобы делать именно то, что будет полезно для компании, а не то, что прописано в их обязанностях.
Постоянно учиться и перенимать опыт
Для ценных сотрудников каждое изменение — возможность для роста, в то время как для обычных сотрудников это неприятный уход из зоны комфорта. Профи быстро адаптируются к новым условиям, используют все ресурсы, чтобы как можно быстрее обрести новые знания, и поднимают планку для всего коллектива. Остальные сотрудники обычно придерживаются правила «я компетентен в этой задаче, а в остальном пусть меня не трогают».
Создавать лучшие условия для работы в коллективе
По-настоящему ценный сотрудник всегда готов прийти на помощь и взять на себя задачи, чтобы облегчить жизнь своим коллегам. Благодаря им в коллективе создаётся позитивная рабочая атмосфера, а их желание прийти на помощь вселяет уверенность в других сотрудников, которые знают, что справятся с любой задачей. Большинство людей в случае завала на работе примутся искать поддержки у других, а не предлагать свою, зачастую становясь балластом для всей команды.
Доделывать работу до конца
Каждый начальник хотел бы видеть в своём коллективе людей, способных оперативно выполнять возложенные на них задачи. Однако куда важнее для коллектива люди, которые выполняют работу качественно и до конца, не взваливая дополнительную работу на плечи других. По-настоящему ценный сотрудник тот, чья внимательность к деталям и способность доводить любую работу до конца делают его знаком качества в глазах его коллег и начальства.
